+7(495) 997-2040

версия для печати
Корпоративные семинары и тренинги

Семинары и тренинги

 

В описательной документации к продуктам Агентства наиболее часто встречаются термины:

Агентство

Учреждение, выполняющее определенную государственную, общественную, социальную функцию

Аттестация персонала

Процедура оценки деятельности персонала на предмет его соответствия требованиям должности. Регулируется федеральными нормативными актами и Трудовым кодексом

Аудит

Независимая проверка с целью выражения мнения о достоверности

Базовое общее монетарное вознаграждение

Денежное вознаграждение, предусмотренное грейдом, включающее в себя базовые постоянную и переменную части вознаграждения с указанием их долей

Базовое переменное монетарное вознаграждение

Размер премиального вознаграждения, предусмотренного грейдом к выплате сотруднику при условии достижения Обществом и сотрудником заданных показателей

Базовое постоянное монетарное вознаграждение

Размер оклада (диапазон), предусмотренный грейдом

Бизнес-моделирование (моделирование бизнес процессов)

Деятельность по выявлению, описанию и имитации существующих бизнес-процессов(анализ бизнес процессов), а также проектированию новых(проектирование бизнес-процессов) с целью их последующего анализа и оптимизации

Венчурные инвестиции

Инвестиции, как правило, в виде акционерного капитала, в быстрорастущие высокотехнологичные предприятия. Этот вид инвестирования характерен для коммерциализации результатов научных исследований в наукоемких и высокотехнологичных областях, где перспективы высокотехнологичного предприятия не гарантированы и имеется значительная доля риска для инвестора

Внедрение

Распространение нововведений; достижение практического использования прогрессивных идей, изобретений, результатов научных исследований (инноваций). Внедрение инноваций требует перестройки сложившегося производства, переподготовки работников, капитальных затрат и одновременно связано с риском не получить необходимый результат и потерпеть убытки

Грейд

Уровень влияния должностной позиции на итоговый результат деятельности Общества. Определяется в соответствии с принятой на предприятии методикой

Грейдирование

Группировка должностей по грейдам в зависимости от их оценки

Инвестиции

Долгосрочные вложения капитала с целью получения дохода

Инновационная деятельность

Комплекс научных, технологических, организационных, финансовых и коммерческих мероприятий, направленный на коммерциализацию накопленных знаний, технологий и оборудования. Результатом инновационной деятельности являются новые или дополнительные товары/услуги с новыми качествами

Инновационный фонд

Фонд финансовых ресурсов, созданный с целью инвестиционного кредитования научно-технических разработок, рисковых проектов и иных форм инновационной деятельности

Инновация

Нововведение в области техники, технологии, организации труда или управления, основанное на использовании достижений науки и передового опыта, обеспечивающее качественное повышение эффективности производственной системы или качества продукции

Карта оценки деятельности (бонусная карта)

Документ, содержащий перечень показателей оценки результативности деятельности предприятия, подразделения, сотрудника. В обязательном порядке содержит реквизиты лица, ответственного за реализацию зафиксированных в документе показателей

Ключевые показатели оценки деятельности (KPI’s)

Показатели, разрабатываемые предприятием для измерения результативности работы сотрудников, подразделений, предприятий

Конкуренция

Соперничество нескольких субъектов в достижении схожей цели

Лизинг(от англ. lease - сдавать в аренду)

Вид финансовых услуг, связанных с финансированием основных фондов компании. По сути, лизинг - это долгочрочная аренда имущества с последующим правом выкупа, обладающая некоторыми налоговыми преференциями

Методика

Документ, описывающий систему правил, методов, конкретизированных до инструкции, алгоритмов, четкого описания используется для выполнения какой-нибудь работы

НРБ

Нормативно-регламентная база – полный перечень действующих в Обществе документов, регламентирующих правила деятельности (Политики, Положения, Регламенты, Инструкции, Методики, Шаблоны стандартных документов, пр.)

Общее вознаграждение сотрудника

Включает как денежное вознаграждение, так и компенсируемую полностью или частично стоимость прочих услуг, дополнительных привилегий, оказываемых Обществом сотруднику

Общее монетарное (денежное) вознаграждение

Вознаграждение сотрудника, выплачиваемое Обществом в денежной форме

Отложенное переменное вознаграждение

Премиальное вознаграждение выплачиваемое в течении или по прошествии  долгосрочного периода. Размер вознаграждения определяется стратегическими показателями (стоимость акций, доля на рынке) и индексируется с учетом изменения этих показателей во времени

Оценка персонала

 

Регулярная формализованная оценка деятельности работника согласно заданным критериям соответствия стандартам выполнения работы на данном рабочем месте за определенный период времени. Регулируется локальными нормативными актами предприятия

Патент

Охранный документ, удостоверяющий исключительное право, авторство и приоритет изобретения, полезной модели либо промышленного образца

Переменное монетарное/ денежное вознаграждение

Часть вознаграждения работников, факт и размер выплат которого зависят от результатов деятельности Общества/подразделения/самих работников



В раздел: Статьи

© ООО "Агентство инновационных технологий"
 
Тел. +7 (495) 997-20-40
info@agency-i2b.ru

СЃ