+7(495) 997-2040

версия для печати

У мотивации тоже есть пределы

Любая организация переживает кризис. Рано или поздно- это все равно случится, но этот кризис будет экономическим. Что же касается коллектива, который работает в компании, то он также может пережить серьезные перестановки, движущие его не в лучшую сторону. Здесь вопрос будет психологического характера. Для примера можно привести ситуацию с неуплатой кредита. Допустим, что некто взял потребительский кредит, но не может выплатить часть ссуды в этом месяце по определенной причине. Что чувствует этот человек? Конечно же, тревогу, которая является бесспорно психологическим фактором. Что является причиной? Экономические непостоянства и, так сказать, своеобразный кризис. Если мы установим такую взаимосвязь, но затем уберем в ней проблемы экономического кризиса, то моральный настрой сразу пойдет вверх к более высоким показателям. Если же мы уберем психологический кризис и создадим просто идеальную мотивацию для человека двигаться дальше, оплатится ли кредит самостоятельно? Нет, мы может поднимать уровень мотивации в данной ситуации на бесконечную высоту, но суть проблемы все еще будет заключаться в том, что с экономической точки зрения положение заемщика нерентабельно.

В подобной западне с попытками создать сверхсильную мотивацию оказывается практически каждый руководитель в определенный период своего карьерного саморазвития. В большинстве ситуаций принято считать, что во всех неудачах виновата именно плохая мотивация. Она может являться одной из причин для определенного спада продаж или производства, но сказать, что виновата именно она – невозможно.

По результатам социального опроса, почти 98% людей, которые занимаются стандартной офисной деятельностью, считают, что мотивации в них достаточно и даже больше, чем было бы достаточно.

Главный сигнал того, что в компании нужно что-то менять – это именно действенность краткосрочных методов мотивации, которые пришли к нам из Соединенных Штатов. Там постоянно внедряются различные поощрения в виде билетов на матчи, фирменных футболок и прочего аналогичного ассортимента символических вещей. Создать в качестве основной проблемы отсутствие мотивации – это самое простое, так как ее нельзя измерить или почувствовать на ощупь, а вот осуществить решение со стороны материальной на http://www.credit99.ru/ решаются не все. Возможно, порой руководителям стоит прекратить высокие обороты развития мотивации и совмещать ее с преобразованиями.



В раздел: Прочие вопросы

© ООО "Агентство инновационных технологий"
 
Тел. +7 (495) 997-20-40
info@agency-i2b.ru

СЃ