+7(495) 997-2040

версия для печати

Особенности увольнения пенсионеров

Трудно назвать редкостью ситуации, когда в штате компании присутствуют пенсионеры. Работодатель должен помнить, что вопрос выхода сотрудника на пенсию регулируется ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Существует три условия, при которых сотрудник имеет право на трудовую пенсию. Он должен быть гражданином РФ, своевременно платить страховые взносы, иметь страховку в соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Кроме того, лицо должно достигнуть значения пенсионного возраста.

Многим работодателям в данном вопросе необходима бесплатная юридическая консультация, поскольку они сталкиваются с многочисленными сложностями при оформлении документов. Трудовая пенсия по старости может быть назначена работнику при предоставлении пакета документов. Сам работодатель также наполняет бумаги в Пенсионный Фонд. Согласно действующему законодательству, руководитель компании должен вести формы персонализированного учета.

Документы предоставляются работодателем в территориальный орган ПФР по заявлению застрахованного лица. Документ должен содержать сведения на предполагаемую дату установления трудовой пенсии. Заполненные бумаги должны быть заверены подписью руководителя компании и печатью организации. Работодатель также должен подать сведения о трудовом стаже специалиста.

Особого внимания заслуживает процесс расторжения трудового договора с работником-пенсионером. Если специалист пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то он не должен дожидаться двухнедельного срока расторжения трудового договора. Независимо от того, работает пенсионер на общество защиты прав потребителей или коммерческую организацию, на законодательном уровне не предусмотрено оснований для расторжения трудового договора точно по достижению специалистом пенсионного возраста. Исключение составляют только государственные служащие.

Когда трудовой договор с работающим пенсионером расторгается по причине сокращения штата компании, то ему полагаются дополнительные выплаты. Это выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Средний заработок на период трудоустройства выплачивается руководителем компании на протяжении не более двух месяцев с момента увольнения специалиста.

Руководитель предприятия расторгает трудовой договор с работающим пенсионером в общем порядке, но предоставляет ему соответствующие компенсации и льготы.



В раздел: Прочие вопросы

© ООО "Агентство инновационных технологий"
 
Тел. +7 (495) 997-20-40
info@agency-i2b.ru

СЃ