+7(495) 997-2040

версия для печати

Возможность замены ежегодного отпуска денежной компенсацией

К вопросам, связанным с отпуском и начислением отпускных внимание никогда не ослабевает, особенно и потому, что это связано с приятными моментами рабочей деятельности. И всегда существовал неоднозначный подход в законодательстве к возможности замены ежегодного отпуска денежной компенсацией. Даже не заглядывая в  прейскурант на бухгалтерские услуги, и не прибегая к помощи фирм, их предлагающих, можно с уверенностью сказать, что все уже предусмотрено трудовым кодексом.

Там четко определены два случая, при которых предоставляется указанная компенсация.

Во-первых: замена очередного отпуска денежным возмещением;

Во-вторых: компенсация неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника.

Хотя среди бухгалтеров и кадровиков довольно давно и прочно бытует мнение об отсутствии теперь всякой возможности использовать компенсацию вместо отпуска, не нарушив при этом права работника. Трудовые инспекции относятся к данному вопросу строго, и позиция в этом плане у них жесткая – люди должны отдыхать, причем не менее установленного законом количества дней. Но все же, иногда заменять отпуск денежной выплатой можно.  Прежде всего, такая замена производится обязательно по письменному заявлению работника. Окончательное решение принимает работодатель, предоставить ли сотруднику данную возможность, или все-таки дать ему отпуск в натуре. Следует помнить, что здесь есть ряд ограничений - не допускается замена денежной компенсацией основного и дополнительного отпусков следующим сотрудникам:

  • беременным женщинам;

  • работникам, занятым на производстве с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда;

  • несовершеннолетним.

Еще одно существенное ограничение установлено законом № 90-ФЗ – компенсировать допустимо только лишь ту часть очередного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. В случае, если отпуска суммируются или переносятся на последующий год, замене денежной компенсацией подлежат части каждого отпуска, превышающие установленные 28 дней, или же любое количество календарных дней из данной части.

Гораздо прозрачнее обстоит дело с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника. В соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ, выплатить возмещение полагается за все дни неиспользованных основных и дополнительных отпусков. Причем не имеет значения, за какие периоды будут производится выплаты, и сколько времени прошло с тех пор. Наряду с другими причитающимися увольняемому сотруднику суммами, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в последний день работы на предприятии.

Здесь все понятно и просто, трудности могут возникнуть при исчислении компенсации, поэтому некоторым работодателям, возможно, следует повнимательнее изучить прейскурант на бухгалтерские услуги для перепоручения некоторых  участков учета специализированной фирме. В такой процедуре, как начисление и учет заработной платы никогда не помешает беспристрастность исполнителей, а также более высокий их профессионализм в данной сфере.

Для того, чтобы исчислить причитающуюся сумму за неиспользуемый отпуск, вначале необходимо определить количество дней, за которые она должна быть выплачена. Исходить нужно из того, что каждый календарный месяц подлежит включению в трудовой стаж, и, соответственно дает право на определенную часть отпуска. Она будет составлять результат деления на двенадцать месяцев количества дней установленной продолжительности отпуска в данной организации. После определения числа дней неиспользованного отпуска, этот показатель умножается на среднедневной заработок сотрудника.



В раздел: Прочие вопросы

© ООО "Агентство инновационных технологий"
 
Тел. +7 (495) 997-20-40
info@agency-i2b.ru

СЃ