+7(495) 997-2040

версия для печати

Самоуважение сотрудников

Вызывать у персонала чувство собственной значимости очень важно. Если сотрудник уверен в собственной ценности, в нужности своей деятельности, это удовлетворит его насущную человеческую потребность. Человек хочет быть полезным, хочет добиться чего-то значительного, желает направить свое рвение на привлечение клиентов и увеличение общей прибыли. Создавая в повседневной деятельности впечатление особой значительности работников, можно повысить эффективность их усилий и общий уровень команды.

Руководитель должен быть очень внимателен к своему поведению, сознавать силу влияния собственных слов и действий на окружающих. Не стоит выходить из себя и терять самообладание, это всегда высоко ценится сотрудниками. Злость или дурное настроение не должны сказываться на подчиненных. Работники очень точно определяют реакцию руководителя. Это происходит от высокой чувствительности, выработанной еще в детстве, к поведению родителей. Повзрослев, люди переносят отношение к родителям на начальников, которые всегда в центре внимания.

Нужно быть очень бдительным и стараться действовать так, чтобы подкрепить самоуважение сотрудников. Все, что делает начальник, говорит или замалчивает, любой жест – все влияет на самоуважение и самооценку работников. Оставаться всегда на связи, быть внимательным к вопросам и потребностям подчиненных – немалая задача для любого руководителя и мобильный офис поможет оперативно разрешить проблему или уладить конфликт в команде. Необходимо применять самые эффективные методы для контроля и оценки достигнутого сотрудниками.

Полезно иногда создавать ситуации, в которых усиливается убежденность подчиненных в своей важности и ценности. Это проверенный метод добиться отдачи от сотрудников и улучшить взаимоотношения в коллективе. Коммуникабельность и общение между членами команды – важный ресурс для увеличения производительности труда подчиненных. Чем больше они сами себе и другим нравятся, тем лучше будет идти общая деятельность. Золотое правило - относись к ближнему своему так, как желаешь, чтобы относились к тебе. Вежливость, внимание и уважение к окружающим и в особенности к подчиненным. Нужно обязательно сообщать людям об их значимости и полезности в общей деятельности. Взаимное уважение между начальником и подчиненными – хороший фактор для повышения эффективности труда работников и создания благоприятной атмосферы в коллективе.



В раздел: Прочие вопросы

© ООО "Агентство инновационных технологий"
 
Тел. +7 (495) 997-20-40
info@agency-i2b.ru

СЃ