+7(495) 997-2040

версия для печати

Почему не стоит слишком затягивать собеседования?

Собственное предприятие чаще всего является моделью живого организма с многоступенчатой ячеистой структурой. Каждый отдел дробится на несколько различных секций, которые, в свою очередь, составлены из отдельных специалистов. И даже, если удалось найти оптимальную мотивацию, то постоянно происходит ротация кадров. Это обусловлено множеством причин, некоторые из которых имеют субъективную подоплеку, а другие «вытекают» из вполне объективных обстоятельств.

И поэтому в крупной компании работа HR-менеджера, это постоянный поток собеседований и консультаций, не прерываемый ни на минуту. Но, опять же, есть разработанные правила корпоративной этики, влияющие на ход подбора персонала. К примеру, некоторые руководители попросту запрещают задействовать кадровые агентства москвы, мотивируя собственное решение наличие профессионально отобранных кадровиков. Зачем оплачивать сторонних специалистов, если собственные сотрудники, должны, так сказать, отрабатывать собственный хлеб?

На самом деле, подобная ситуация похожа на достижение небольшой вершины и полное игнорирование новых горизонтов. Иногда, просто потому, что не удалось заключить соглашение о сотрудничестве, лучших работников заполучить не получится. А это крайне негативный момент, поскольку мало того, что собственное предприятие будет страдать из-за отсутствия действительно ценного сотрудника, так еще и конкуренты заполучают лишний козырь в борьбе за клиента.

В гонке за покупателями все средства должны быть хороши. Если перебирать альтернативы, умышленно затягивая время, то, скорее всего, результат будет один. Действительно ценные кадры уйдут в другие компании, а из того что осталось, выбирать придется еще дольше, тем самым невольно подталкивая этих людей отказаться от предлагаемой вакансии.

Многие работники кадровых службы уверены в том, что серьезность собеседования должна быть подтверждена несколькими днями томительного ожидания. На самом деле, поспешность, конечно же, будет излишней демонстрацией заинтересованности в кандидате. Но с другой стороны, есть ли смысл тянуть время, когда понятно, что подбор персонала москва в котором является основным полигоном для поиска кадров, процесс уже завершившийся. И дальнейшее ожидание просто откладывает возможность использования квалифицированного труда.

Если действовать только по инструкции, то успеха добиться тяжелее. Всегда нужно немного импровизировать, иногда решаясь на кардинальные шаги.



В раздел: Прочие вопросы

© ООО "Агентство инновационных технологий"
 
Тел. +7 (495) 997-20-40
info@agency-i2b.ru

СЃ